Les organisations deviennent de plus en plus préoccupées par la fraude interne. Durant tout le mois de mars (Mois de prévention de la fraude), plusieurs organisations pertinentes ont fait campagne afin d’aider la population du Canada à détecter, contrer et signaler la fraude. Le moment est aussi opportun pour les organisations de se sensibiliser aux nouvelles stratégies utilisées par les fraudeurs, qui deviennent de plus en plus sophistiquées et généralement causées par des employés internes.
En effet, dans une enquête mondiale sur le crime économique, PwC dévoilait que 57% des fraudes sont commises par des employés internes ou une combinaison d’employés internes et de personnes externes.
Selon le Centre antifraude du Canada (CAFC), en 2023, les Canadiens ont perdu une somme de 567 millions de dollars dû à la fraude, une augmentation de 37 millions de dollars par rapport à 2022 et de 187 millions de dollars par rapport à 2021. Malgré cette importante hausse, le taux de fraudes signalées reste faible, avec seulement 5 % à 10 % de cas rapportés.
Une tendance qui ne montre aucun signe de ralentissement. La sensibilisation est donc cruciale pour que les entreprises puissent rester à l’affût, en favorisant la combinaison d’un climat de vigilance dans leurs opérations à la mise en place de nouveaux outils pour atténuer les cas de fraude interne.
Connaître vos clients et vos employés
Vous pourriez être surpris par l’ampleur de la fraude commise en interne, que ce soit par des employés qui laissent involontairement passer les fraudeurs ou ceux qui décident consciemment de causer des dommages de l’intérieur. Ces incidents peuvent être réduits par une meilleure surveillance des risques internes et contrôles de vérification, ainsi que par des partenariats avec des tiers de confiance qui peuvent aider à mettre en œuvre des stratégies et technologies de preuve d’identité internes.
Plus de prévention, moins de réaction
Éduquer les équipes sur la prévention de la fraude les protège directement contre les risques auxquels elles sont aujourd’hui exposé.
Effectuer la vérification des antécédents dans votre processus d’embauche est en effet une étape cruciale pour assurer la sécurité au sein de votre organisation. Cependant, dans un monde en constant changement, il est impératif pour les leaders soucieux de sécurité de reconnaître que des vérifications périodiques pour les employés qui gèrent des informations sensibles ne sont pas seulement une bonne pratique, mais désormais une nécessité. Ces vérifications servent de couche essentielle de défense contre divers risques, y compris les menaces internes et les violations de données.
En effectuant des vérifications en continu, les organisations peuvent atténuer de manière proactive les risques potentiels qui pourraient compromettre la sécurité de leurs employés, clients et opérations. Dans une ère marquée par des menaces de cybersécurité de plus en plus sophistiquées, le besoin de vigilance n’a jamais été aussi critique.
De plus, maintenir une approche proactive favorise non seulement une culture de sécurité au sein de l’organisation, mais aide également à maintenir la confiance et la crédibilité auprès des clients. Cela démontre un engagement à protéger les informations sensibles et à respecter les exigences en place, renforçant ainsi la résilience de l’organisation face aux menaces.
Bien que l’ajout de vérifications des antécédents au processus d’embauche soit un premier pas dans la bonne direction, adopter un processus de vérifications récurrentes est aussi essentiel pour détecter les risques émergents et protéger les intérêts de toutes les parties prenantes.
Plus de 76 % des Canadiens interrogés croient que les difficultés financières peuvent augmenter la probabilité de commettre des fraudes et des vols.
Analyse provinciale de la dette canadienne et des taux de délinquance
(Equifax Canada Report révèle une augmentation de la tension financière alors que les défaillances de crédit continuent de monter – 5 mars 2024)
| Province |
Dettes Moyenne (Q4 2023) |
Changement moyen de la dette (T4 2023 par rapport à T4 2022) |
Taux de délinquance (%) (T4 2023) |
Changement du taux de délinquance (T4 2023 par rapport à T4 2022) |
| Ontario |
$21,831 |
1.66% |
1.32% |
34.79% |
| Québec |
$18,629 |
0.73% |
0.93% |
35.25% |
| Nouvelle-Écosse |
$20,839 |
0.64% |
1.52% |
15.74% |
| Nouveau-Brunswick |
$20,979 |
-4.28% |
1.59% |
22.51% |
| Île-du-Prince-Édouard |
$22,876 |
2.36% |
1.07% |
17.32% |
| Terre-Neuve |
$23,930 |
4.00% |
1.49% |
15.25% |
| Région de l’EST |
$21,647 |
-0.14% |
1.50% |
17.76% |
| Alberta |
$24,356 |
-1.49% |
1.63% |
19.18% |
| Manitoba |
$17,683 |
3.57% |
1.64% |
22.74% |
| Saskatchewan |
$22,743 |
1.41% |
1.59% |
18.59% |
| Colombie-Britannique |
$21,796 |
-0.06% |
1.19% |
30.47% |
| Région de l’Ouest |
$22,388 |
-0.16% |
1.43% |
23.30% |
| Canada |
$21,296 |
0.83% |
1.30% |
28.93% |
La vérification d’antécédents devrait aller au-delà des processus traditionnels et s’adapter face aux changements technologiques.
Réfléchissez à la manière dont votre entreprise peut améliorer ses processus de sécurité lors de l’embauche et dans ses opérations quotidiennes.
« L’augmentation des taux de fraude d’identité illustre le besoin urgent de mesures de sécurité renforcées et d’une plus grande vigilance dans tous les secteurs. »